引入新机制显现新发展 员工与企业共享“混改”红利-凯发官方首页

　　新华网沈阳4月20日电（夏铭阳）“妈，这个月我们公司又有孝敬父母金福利，公司还会往你银行卡里打1000元钱。”昨日，给83岁的母亲打完电话后，郝德彬自己也是笑得合不拢嘴，他说，“我儿子也是东北制药员工，这个月他也享受到公司孝敬父母金福利了，这样我也有额外的1000块钱拿”。

　　郝德彬是东北制药206分厂发生工段的一名设备员兼安全员,在东北制药工作已30多年。东北制药2018年加入辽宁方大集团后，按照董事局建议，全面落实方大福利，新增了医疗费用资助、孝敬父母金、基本工资增长、方威励志奖学金、方大养老金等9项员工福利，其中多项福利惠及员工父母、配偶及子女，实现了“一人在方大，全家都受益”。

　　“没成为方大集团员工之前，听都没听说过，公司还给员工父母发钱，给员工父母、子女、配偶报销医疗费。”郝德彬说，以孝敬父母金为例，每个月公司完成一定的利润目标，并符合相应的条件，公司就为员工的父母发放1000元“孝敬父母金”，直接打入员工父母银行账户上，帮着员工尽孝心。

　　去年郝德彬83岁的母亲7个月拿到公司给予的共计7000元的孝敬父母金，今年老人家又连续4个月拿到公司给发的4000元孝敬父母金。而郝德彬自己从去年到现在，也共计拿到了11000元孝敬父母金，“我儿子也是东北制药员工，他干的好，作为父母我们也有额外福利拿”。

　　作为国内重要的药品生产与出口基地，东北制药覆盖医药研发、生产、销售全产业链，且具备“原料药 制剂”一体化优势。2018年，通过引入辽宁方大集团“党建为魂”的k8凯发登录入口的文化，以及先进的企业管理方式和完善的激励机制，激发出企业发展内生动力，使企业发展韧性和发展活力近年来持续显现，员工更是成为混改最大的受益者。

　　企业发展不忘回馈员工，东北制药坚持按照方大集团“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念以及“以员工为中心，把员工当亲人”“带领全体员工实现物质、精神双幸福”的要求，不遗余力保障员工各项福利，将一项项“真金白银”的福利送到员工手中，努力提升员工幸福感、获得感。去年，不算工资支出，仅为员工支付各项福利超过1.34亿元，创混改以来福利发放金额最高的一年。

　　“我和我儿子都达成共识了，必须努力加油干！” 郝德彬说，身为方大员工、东北制药员工，幸福感和满足感都前所未有的提高，“特别知足、满足”。

责任编辑： 唐晓瑭